Знак уважения

Йозеф и Лони Грюнбек всегда ценили своих сотрудников. Поэтому уже в 1968 году появилась «Модель социального партнерства Grünbeck». В то время такая модель была абсолютным новшеством для немецких предприятий. С течением времени она последовательно расширялась, пройдя несколько этапов. Сегодня сотрудники Grünbeck имеют возможность стать негласными пайщиками или в качестве пайщиков общества с ограниченной ответственностью иметь долю непосредственно в основном капитале Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH.

Принципиальное партнерство

За этим предложением стоит убежденность предприятия в том, что корпоративная культура партнерства в дополнение к профессиональной компетентности всех, кто работает в Grünbeck, создает прочную основу для постоянного экономического успеха. Поэтому активное участие в создании будущего предприятия благодаря модели «социального партнерства» однозначно приветствуется. Кроме того, возможность стать участником предприятия для сотрудников Grünbeck, которые работают в компании не менее одного года, также имеет и финансовую привлекательность. Более подробную информацию от руководства компании могут получить только ее сотрудники.